在石家庄金派求职中，女生求职者遭遇就业歧视的情况并不少见。尽管《劳动法》明确规定了对女生求职者的保护条例，但求职过程中的性别歧视是一个长期遗留问题。女生求职者在面试中经常被问到一些令人尴尬的问题。当然，公司的这种做法是不合适的，当然，面试官不够专业，但既然问题无法避免，还是冷静面对为好。
问题1.你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？
事实上，无论男女，家庭和工作之间的矛盾都是同时存在的。只是受传统意识的影响，女生应该更多地关注家庭方面，这导致女生在面试时不得不经常面对这样的问题。然而，必须注意的是，企业不希望听到你回答“工作，完全不考虑家庭”。对于企业来说，它不仅希望你专注于自己的事业，更希望你有一个幸福的家庭，“后院无火”会让人无忧无虑。只有专注于工作，你才能充分发挥你的聪明才智。
我建议你回答这个问题：
1.工作和生活之间存在矛盾，但并非无法解决；
2.工作和家庭都能体现你的价值观；
3.当工作和生活之间存在矛盾时，你有一个具体的解决办法。当然，在大多数情况下，你会专注于工作。
尴尬2：你结婚了吗？你最近打算生孩子吗？
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除了工作和生活之间的不平衡，企业提出这些问题更多是出于成本原因。因为结婚假和产假比较长，在这段时期内，企业是在无偿地养活你，所以很自然地考虑是否把你招进公司是划算的。然而，这种做法实际上是非常不标准的。如果面试官在面试中真的表现出这样的态度，我希望应聘者能够衡量是否选择这家公司。
我建议你回答这个问题：
1.尽量避免直接回答；
2.提及婚姻和子女实际上都有助于工作的稳定；
3.如果你认为面试官真正想知道的是后一个隐含的问题，你可以用上述问题的方式来回答。
问题3.你喜欢旅行吗？
当考官问这个问题时，他并不想知道你是否喜欢旅行。当工作需要时，你不喜欢旅行。考官的目的是了解你的家人或爱人对你的工作持什么态度。
许多刚刚工作过的年轻女生可能会立即回答这个问题：“我现在很年轻。我不能坐在家里。我特别喜欢旅游。一方面，我在公司工作，另一方面，我可以欣赏美丽的自然风光。”
另一位回答说：“只要公司需要出差，我就不会回头。在过去的两年里，因为忙于学习和找工作，我几乎没走多远。虽然我的家人不反对，我的男朋友想和我一起出去，但没有发生。旅行很可能成为我未来工作的一部分，早在我来申请之前，我的家人就告诉我了。”两个答案都反映了良好的口才，但个答案的表达效果更差。出差去旅游景点是合理的，但这样的表达必然会让人觉得你会颠倒出差和旅游的优先顺序；二个答案是，这位女士知道主考人提问的目的和对问题的回答。
